无锡“城市伯乐计划”人事总监培训班启程

沪(hù)锡联动赋能HR领军人才(réncái)成长。5月25日至27日，由(yóu)无锡市委(wúxīshìwěi)人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局主办的“城市伯乐计划”人事总监培训班正式开班。27名来自无锡市重点企业的HR高层管理者，参与了为期3天的沪锡联动培训之旅，在名企实地研学与高校前沿(qiányán)授课中，系统提升战略性人才管理能力。 “城市伯乐计划”是无锡推进“强智聚才”工程的(de)(de)重要保障举措，通过滚动培养20名人(míngrén)事总监、100名人事经理和1000名人事专员，打造一支(yīzhī)懂(dǒng)政策、精业务、善创新的复合型HR人才(réncái)队伍。对培训合格的人事总监、人事经理培养对象，无锡授予“城市伯乐”称号，并可分别申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。 开班首日，原华为战略、干部与人才管理专家刘冰带来(dàilái)《战略性人效管理及系统方法(fāngfǎ)》专题授课，深度解析华为“铁三角”协同模式、LTC流程、价值(jiàzhí)分配机制等实战范本，系统讲解人效定义、提升措施和聚焦核心市场与客户(kèhù)需求的方法，为学员提供了(le)从战略制定到组织效能提升的全链条管理方法论。 之后，学员们走进华润微电子有限公司，通过企业(qǐyè)人力资源负责人的主题分享，共同探寻“人才链”与“产业链”深度融合的实践路径；先后探访东方航空研发(yánfā)中心青浦基地与深兰(shēnlán)科技（上海）有限公司，深入(shēnrù)了解相关企业招聘及管理创新模式(móshì)，学习他们在AI领域的黄鑫与实践。知原(zhīyuán)药业的人事总监华艳表示，沪上企业的创新招聘实践与人才培育模式令人耳目一新，为无锡企业的人才管理提供(tígōng)了多元化借鉴思路。 培训最后一站落地复旦大学，中国(zhōngguó)人才交流协会副会长张锦荣带来《优秀人事总监的(de)核心能力与成功要素》的主题分享，教导HR高管如何从“职能管理(guǎnlǐ)者”向“战略决策者”转型；复旦管理学院唐跃军副教授(fùjiàoshòu)则以《领导力(lǐngdǎolì)与团队激励》为题，从学术视角解析高绩效团队构建策略，助力学员提升(tíshēng)组织管理效能。“未来，我将以此次学习为起点，将所学(suǒxué)理论转化为推动企业人力资源体系优化的动力，为企业战略目标的实现提供更坚实的人才支撑。”无锡化工装备股份有限公司人力资源总监许星杰说(shuō)。 据悉，此次27名人事总监培养对象来自(láizì)集成电路、高端装备、生物医药等重点产业领域，呈现高学历、专业化、年轻化的特点：全部拥有本科以上学历，硕士研究生占比超30%；90%以上具备高级职称或一级以上企业(qǐyè)人力资源管理师(shī)职业资格资格； 40-45岁为核心(héxīn)群体（占比60%），处于(chǔyú)职业成熟期，具备深厚管理经验与(yǔ)战略决策能力。 未来，无锡(wúxī)将紧扣城市发展(fāzhǎn)新格局，围绕构建战略性人力资源支撑体系，通过政企学研协同创新，持续培养(péiyǎng)具有国际视野、数字思维及创新能力的(de)复合型HR人才队伍，为无锡高质量发展注入强劲人才动能。 扬子晚报/紫牛新闻记者(xīnwénjìzhě) 张建波